Unternehmensnachfolge - Inhouse-Seminare Unternehmensführung - Executive Search

                                                                                                        E N T D E C K E N                                                                          Bild und Foto: Holger Kadgiehn

U M G A R N E N

E I N B I N D E N

Executive Search für Logistikpositionen in Industrie und Handel und bei Logistischen Dienstleistern

Executive Search oder Headhunting oder auch Direktansprache ist die seit mehr als 50 Jahren praktizierte Methode der Gewinnung von Führungskräften der oberen beiden Hierarchieebenen eines Unternehmens. Geeignete Kandidat:innen für Positionen in der Geschäftsfühung und Bereichsleitung sind überwiegend nur auf diesem Wege für eine Mitarbeit zu gewinnen. Das gleiche gilt für besonders qualifiziete und damit schwer zu rekrutierende Fachkräfte. Arbeitsaufwendig ist die Identifikation in Frage kommender Kandidaten durch den beauftragten Unternehmensberater. Branchenkenntnis ist für diese Leistung essentiell, genau wie für die sich daran anschliessende individuelle Beurteilung der Menschen, die sich selbst und ihre Kompetenz in ein neues unternehmerisches Umfeld einbringen.

 

Umstände, unter denen die Direktansprache die besonders geeignete Methode der Gewinnung eines geeigneten Bewerbers ist:

 

  • Es handelt sich um eine Position, für die es nur wenige geeignete Bewerber gibt
  • Die Anonymität des suchenden Unternehmens soll gewahrt bleiben
  • Die Besetzung der Position aus den eigenen Reihen ist nicht erfolgversprechend und ein offener Suchprozess würde zu Konflikten in der Belegschaft führen
  • Kandidaten für höhere Hierarchiebenen, die derzeit in sicherer Position sind,  lassen sich kaum von Anzeigen ansprechen

Warum Holger Kadgiehn als Unternehmensberater für die Direktansprache von Kandidaten?

  • Branchenkenner
  • Mitautor "Dienstleistungsmarketing in Verkehr und Logistik"
  • BWLer für Controlling, Risikomanagement, Innovationsmanagement und für Unternehmensführung
  • Vertriebler

Vorgehensweise bei der Gewinnung des geeigneten Kandidaten

  • Aufgabenanalyse und Abgleich mit aktuellen Herausforderungen
  • Arbeitsumfeldanalyse
  • Leistungszielbestimmung
  • Kandidatenidentifikation und -beurteilung

Unaufgefordert übermittelte Daten von Fach- und Führungskräften werden weder in elektronischer Form gespeichert, noch in Papierform. Übermittelte Daten werden unverzüglich gelöscht, alternativ unleserlich gemacht und dem Entsorgungskreislauf zugeführt.

 

Senden Sie bitte nicht unaufgefordert persönliche Daten an KIAID Unternehmensentwicklung.

 

 

Holger Kadgiehn

K|A|D UNTERNEHMENSENTWICKLUNG    Im Grünen Winkel 3    28816 Stuhr    Tel.: 0421/223 81 61      mobil: 0170 205 0358    e-mail: kadgiehn@kadgiehn.de           Impressum/Datenschutz

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© K|A|D UNTERNEHMENSENTWICKLUNG. Betriebswirtschaftliche Beratung in der Metropolregion Bremen/Nord-West. Holger Kadgiehn 2021