Unternehmensnachfolge - Inhouse-Seminare Unternehmensführung - Executive Search

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                                                                                                                                         Bild und Foto: Holger Kadgiehn

Executive Search oder Headhunting oder auch Direktansprache ist die seit mehr als 50 Jahren praktizierte Methode der Gewinnung von Fach- und Führungskräften, bei der ein in Frage kommender Kandidat durch den beauftragten Unternehmensberater individuell angesprochen wird, um sein möglicherweise bestehendes Interesse an einer neuen beruflichen Herausforderung zu erfragen. 

Umstände, unter denen die Direktansprache die besonders geeignete Methode der Gewinnung eines geeigneten Bewerbers ist:

• Es handelt sich um eine Position, für die es nur wenige geeignete Bewerber gibt
• Die Anonymität des suchenden Unternehmens soll gewahrt bleiben
• Die Besetzung der Position aus den eigenen Reihen ist nicht erfolgversprechend und ein offener Suchprozess würde zu Konflikten in der Belegschaft führen
• Kandidaten für höhere Hierarchiebenen in sicherer Position lassen sich kaum von Anzeigen ansprechen

Warum Holger Kadgiehn als Unternehmensberater für die Direktansprache von Kandidaten?

• Branchenkenner
• Mitautor "Dienstleistungsmarketing in Verkehr und Logistik"
• BWLer für Controlling, Risikomanagement, Innovationsmanagement und für Unternehmensführung
• Vertriebler

Vorgehensweise bei der Gewinnung des geeigneten Bewerbers

• Aufgabenanalyse und Abgleich mit aktuellen Herausforderungen
• Arbeitsumfeldanalyse
• Leistungszielbestimmung
• Kandidatenidentifikation und -beurteilung

Unaufgefordert übermittelte Daten von Fach- und Führungskräften werden weder in elektronischer Form gespeichert, noch in Papierform. Übermittelte Daten werden unverzüglich gelöscht, alternativ unleserlich gemacht und dem Entsorgungskreislauf zugeführt.

Senden Sie bitte nicht unaufgefordert persönliche Daten an KIAID Unternehmensentwicklung.

Holger Kadgiehn

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